Ägande, ledarskap och medarbetarskap i förflyttning.

Under mina år som vd, koncernchef och rådgivare har jag suttit mitt emot hundratals ledningsgrupper, styrelser, chefer och medarbetare. Nästan varje gång möter jag samma sak. Människor som vill göra ett bra jobb i en organisation som av olika skäl har svårt att hänga med i sin egen omvärld.

Jag har sett många ledningsgrupper som har formulerat utmärkta mål, presenterat dem tydligt för organisationen, och sedan undrat varför ingenting förändras i vardagen. Samtidigt består organisationen av massor av medarbetare som vill lyckas. De arbetar hårt, de bryr sig om sitt jobb och de vill bidra till något som är större än dem själva. Och ändå står organisationen still.

Det är anledningen till att jag älskar att arbeta med förflyttning.

Parallellt med våra uppdrag engagerar vi oss långsiktigt i verksamheter där vi tror på människorna, idén och möjligheten att bygga något som håller över tid. Vårt engagemang är aktivt, strategiskt såväl som operativt, och sträcker sig över olika branscher och verksamheter där vi själva kan bidra till utvecklingen.